2008年4月2日下午，万通地产(600246行情，股吧)实行“新股东文化”九条措施以来第一个董事长、总经理、“投资者网上接待日”在万通地产网站上成功举行。此前，按照万通地产的计划，已经成功举行了3次每周的董秘网上接待。

　　冯仑董事长和许立总经理通过网站，与参与互动的投资人进行了长达两个小时的坦诚交流，并一一回答了投资人现场提出的所有问题。

　　万通地产“新股东文化”九条措施自发布日起至今，一直备受业内人士、投资市场以及社会大众关注。昨日首次董事长季度“投资者网上接待日”，短短两个小时，万通地产网站几乎被挤爆，整个网络互动过程气氛热烈，投资人提问踊跃，提问主要围绕着股市、项目进度以及万通08年的战略目标等话题展开。冯仑董事长和许立总经理本着公开、透明的原则，对这些提问给予了详细的说明和回答。

　　开诚布公答疑解惑

　　现在证券市场的行情不好，许多投资人都心存疑虑。当有人问道：“万通如何增强投资者信心，08年以后又如何保证高增长”时，冯仑说：“我们对公司现在、未来充满信心，而且我们对这个行业也有十足的信心。高增长不是一个绝对的概念。任何的增长，都应该和公司战略以及管理能力和资源准备相适应，这是一方面。另外增长还有一个时间，如果每年增长15%，一下增长20年，这是超高增长。但如果说一年增长50%，第二年公司没了，实际上是不好的高增长。所以我觉得我们应该充分按照我们的战略和资源以及团队的能力，来为未来规划出一条稳健持续健康增长的道路。”

　　许立则表示：“我们去年的土地储备计划完成，大部分集中在滨海新区。现在从目前储备情况看，滨海新区占到72%土地储备的比例。我们公告今年第一季度净利润不低于2亿。根据我们目前的业务进展情况，有把握满足08年09年公司业务发展的需要，也并不会存在资金短缺的问题。”

　　解析万通地产“绿色公司”的三重内核

　　2008年万通地产提出“绿色公司？企业公民”的年度主题。许多投资人表示，“绿色”是个时髦的词，但比较概念化，比较虚。面对此疑问，冯仑解释道：“绿色公司是一种价值观，也是一种行为方式，也是公司在产品上的标准，我理解大概是三方面。所谓价值观，我们在进入高度发达的经济以后，越来越需要面对我们和自然的关系，所以对人的行为有所约束，对环境发展有所照顾，而且照顾到其他人的感受，这是一种价值观。另外也是一种行为方式，公司内部根据这样的价值观来倡导、培训、改变、养成新的行为方式，比如怎么样节能用电，怎么样用纸，怎么样开会等等，这是一系列行为。最后，我们要用在产品标准当中，我们更多按照建设部，包括国际上绿色建筑的标准，使我们在材料选择、能耗以及排放方面，尽可能地减少对地球自然环境的破坏，这些综合起来，是我们要达成的绿色公司的目标。”

　　逐一落实“新股东文化”九条措施

　　万通地产以“创造最具价值的生活空间”为使命，率先在业界推出“绿色公司战略”。“新股东文化”计划是万通地产面向投资者创建“绿色公司”的重要内容。建立董事会秘书周接待、总经理月度接待和董事长季度接待的三级“投资者网上接待日”制度是万通地产打造资本市场绿色品牌的第一步。随后，万通地产“新股东文化”其余八条措施也将逐一落实。

　　据悉，万通地产投资者关系管理委员会还将逐步吸收外部专业人士加入，目的也在于强化落实“新股东文化”，防止流于形式。冯仑也指出，九条措施落实的难点在于能够长期坚持。他表示万通地产将以此为平台，时刻接受投资者的监督，践行“新股东文化”的具体措施。